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De par la RGPD, nous ne pouvons plus recevoir de candidatures spontanées par voie électronique ni par voie postale. Tout se passe en ligne ! Suivez le lien dans l’offre d’emploi, vous aurez besoin d’un CV, c’est tout !
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Si nous pensons que vous correspondez au poste à pourvoir, nous vous inviterons à un premier échange téléphonique. Selon les postes, à la place de cet entretien, nous utilisons un outil d'entretien vidéo différée.
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Venez nous rencontrer
Si ce premier échange s'avère positif, nous vous invitons à un premier entretien physique ou à distance, avec une personne du Service Recrutement et le/la Manager N+1 pour valider vos motivations, vos compétences métiers et comportementales, ainsi que l’adéquation avec l’équipe que vous allez peut-être intégrer. Puis, si cette étape est validée, vous passerez un autre entretien avec le/la Responsable Ressources Humaines et le/la Responsable de Service pour la validation des derniers points de notre future collaboration.
Vous aurez de nos nouvelles
Nous savons que l’attente d’une réponse est souvent le moment le plus difficile. Quel que soit le résultat final, nous revenons vers vous dans tous les cas pour vous tenir informé(e) de la décision finale.
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Nous prévoyons pour tout nouveau collaborateur des programmes qui leur permettent d'être intégré(e) rapidement et en douceur.
Durant vos premières semaines avec HARTMANN, vous serez guidé(e) par votre plan d’intégration personnel, lequel vous permet de rencontrer les principaux intervenants et de commencer à développer votre propre réseau. Par ailleurs, divers événements d’intégration sont organisés en différents lieux, au cours desquels vous découvrirez l’entreprise dans son intégralité, et rencontrerez d'autres nouveaux collaborateurs.
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