La crise du Coronavirus se révèle être un défi majeur pour chacun de nous. Mais chez HARTMANN, nous ne reculons pas devant les défis. Nous avons toujours besoin de talents et nous continuons à recruter activement. Nous avons adapté notre processus de recrutement de manière à préserver la sécurité de tous. Vous pouvez continuer à rechercher des postes et à postuler.
Je ne trouve pas le poste de mes rêves chez vous. Puis-je simplement vous envoyer mon CV ? ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀
Nous ne pouvons plus traiter les candidatures spontanées, en raison des exigences en matière de protection des données et de la nécessité de recueillir votre consentement quant à notre politique de protection des données (RGPD). En revanche, si vous n’avez pas trouvé le poste qui vous convient, vous pouvez rejoindre notre communauté de talents et ainsi être informé(e) dès qu'une offre d’emploi correspondant à vos attentes est à pourvoir.
Puis-je envoyer une candidature manuscrite ou par voie postale ? ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀
Nous ne pouvons plus accepter les candidatures par voie postale, en raison des exigences en matière de protection des données et de la nécessité de recueillir votre consentement quant à notre politique de protection des données (RGPD). Vous pouvez postuler en ligne ou vous inscrire aux alertes emploi. Vous aurez besoin d’un CV, c'est tout!
Ma candidature a été pré-sélectionnée. Que se passe-t-il ? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Si votre candidature est sélectionnée, vous serez contacté(e) pour un entretien téléphonique d’une dizaine de minutes, nous permettant de créer un premier contact et d’apprendre à vous connaître. Nous vous inviterons peut-être, à la place de l'entretien téléphonique, à passer un entretien vidéo différée, en fonction du poste.
Puis :
- Entretien avec une personne du Service Recrutement et le/la Manager pour valider vos motivations, vos compétences métiers et comportementales, ainsi que l’adéquation avec l’équipe que vous allez peut-être intégrer.
- Entretien avec un(e) Responsable Ressources Humaines et le/la Responsable de Service pour la validation des derniers points de notre future collaboration.
De quels outils aurai-je besoin pour les entretiens à distance ?⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Nous utilisons Skype Entreprise ou Microsoft Teams et nous vous fournirons un lien d’accès qui ne nécessite aucun enregistrement préalable.
De quelle technologie aurai-je besoin pour un entretien ?⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- Un ordinateur équipé d'un micro et d'une webcam. Ou un smartphone / tablette. Veuillez vous renseigner au préalable auprès de votre recruteur.
- Une connexion Internet stable.
- Si besoin, un casque avec microphone.
Si vous êtes invité(e) à un entretien à distance, mais que vous n’avez pas accès à tous les équipements techniques nécessaires, ne vous inquiétez pas, et dites-le nous simplement.
Qu'est-ce qu'un entretien vidéo différée ? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Un entretien vidéo différée est un entretien filmé que vous réalisez chez vous, avec un ordinateur, un smartphone ou une tablette. Nous le regarderons ultérieurement en toute objectivité. Il ne remplace pas l’entretien d’embauche classique, il n’est qu’une étape dans le process de présélection. Il est orienté de manière à en savoir plus sur vous et votre motivation : qui êtes-vous ? quelle est votre démarche professionnelle ? comment imaginez-vous le poste ? Ce n’est pas un piège, au contraire il nous aide à mieux vous connaître et vous permet à vous de mettre en avant votre personnalité, votre savoir-être et votre manière de vous exprimer !
Nos conseils pour mettre toutes les chances de votre côté :
- Choisissez un endroit neutre et calme.
- Gardez un œil sur le chronomètre, le temps est limité.
- Soyez vous-même, laissez parler votre spontanéité.
- Souriez !
- Donnez-vous plus de chance d’être remarqué(e) !
Qu'observez-vous en entretien ? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Ce que nous observons en vous rencontrant :
- Les hard skills : vos compétences techniques par le biais de questions situationnelles, tests et exercices concrets.
- Les soft skills : votre conception du travail et vos valeurs afin de s’assurer qu’elles soient en adéquation avec celles de l’équipe et de l’entreprise.
- Les motivations : que vos ambitions et vos aspirations soient en phase avec les nôtres. Pour cela, vous pourrez également être invité(e) à compléter un questionnaire de personnalité en ligne (AssessFirst).
Ma candidature n'a pas été sélectionnée. Que se passe-t-il ? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Nous prenons le temps de faire un retour négatif par email à toutes les personnes n'ayant pas été selectionnées pour avancer dans le processus. Recevant parfois plus de 100 CV par poste, c'est le meilleur moyen que nous avons pour que chacun puisse obtenir un retour, quel qu'il soit.
Mon CV sera-t-il lu par une personne du Service Recrutement?⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Oui, nous étudions chaque CV avant de faire les retours, aucun outil d'intelligence artificielle ne fait le tri de CV à notre place. Par contre nous utilisons un outil qui nous permet de diffuser les annonces, de réceptionner tous les CV et de faire les réponses à tous les candidats.
Vous ne trouvez pas la bonne opportunité ?
Rejoignez notre communauté de talents !
Parlez-nous un peu de vous et laissez-nous votre adresse email pour être informé(e) de la prochaine offre correspondant à vos attentes.
Nous nous réjouissons d'avoir de vos nouvelles !