P O R T R A I T

RESSOURCES HUMAINES

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VANILLE SEYLLER, 27 ans

CHARGEE DE RECRUTEMENT CHEZ HARTMANN FRANCE

VANILLE SEYLLER, 27 ans

CHARGEE DE RECRUTEMENT CHEZ HARTMANN FRANCE

« J’ai eu la chance de réaliser mes études, totalement en alternance, du BTS au Master ! »

ZOOM MÉTIER

Comme son nom l'indique, le Chargé de recrutement est responsable du bon déroulement de tout le processus de recrutement.

Nous accompagnons les managers dans leur recherche et mettons un point d'honneur à trouver le "match" parfait entre les attentes du poste et celles du candidat.

Ma formation universitaire en Ressources Humaines ne préparait pas à la technicité du recrutement, c'est une compétence que j'ai acquise par la pratique !

Notamment l'appréciation des soft skills qui occupent une place importante dans le process de recrutement de HARTMANN. Ce sont les compétences personnelles nécessaires pour s'épanouir dans son travail et dans ses relations professionnelles. Nous sommes convaincus qu'elles sont déterminantes pour que le recrutement soit une réussite !

Apprécier le savoir-être et les aptitudes comportementales n'est pas si évident car ce sont des éléments subjectifs qu'il convient d'interpréter. L'accompagnement d'HARTMANN par la mise en place d'outils et de formations m'a permis de développer cela !

Le poste ne se résume pas qu'au recrutement, nous menons continuellement des projets annexes comme la marque employeur, les relations écoles ou encore la mobilité interne.

La marque employeur constitue un levier important dans le recrutement, cela englobe toutes les actions que nous mettons en place pour développer l'identité de HARTMANN auprès de nos collaborateurs et de nos candidats potentiels : salons de l'emploi, vidéos métiers, communications sur les réseaux sociaux...

Je m'aperçois que les gens n'imaginent pas tout ce qu'on peut faire, pour être honnête je l'ignorais aussi avant, je voyais le recrutement comme un métier très répétitif alors que c'est tout le contraire !

Cela fait 4 ans mais je découvre encore beaucoup sur le métier, par la multitude d'interactions, la diversité des types d'emplois, la singularité des candidats, les différentes approches possibles pour trouver nos futurs talents qui sont sans cesse transformées par les nouvelles technologies, les évolutions législatives, les innovations, les générations...

Au départ, je suis de nature timide, le recrutement m'a permis de prendre de l'assurance professionnelle, d'apprendre un métier auquel mes études ne m'avaient pas préparée et ainsi enrichir mon CV.

Je n'aurais pas imaginé être toujours dans le recrutement aujourd'hui et pourtant je m'épanouis encore, c'est un métier qui a de l'avenir !

« Contrairement à l'idée qu'on peut avoir du recrutement, c'est un poste très riche ! »

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