Helps. Cares. Protects.

Verstärken Sie unser Team als

HR Business Partner (w/m/d) - in Teilzeit 

DEU-Heidenheim  

 

Die PAUL HARTMANN AG ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Healthcare und Hygiene mit einer über 200-jährigen Tradition. Wir setzen uns leidenschaftlich für innovative, hochwertige Produkte und Dienstleistungen ein, die das Leben der Menschen verbessern. Als HR Business Partner bei PAUL HARTMANN Deutschland spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategie.

 

Aufgaben mit hohem Anspruch:

  • Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen, professionellen, aktiven und strategischen Partnerschaft mit den Führungskräften.
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte einschließlich individueller Beratung und Coaching in HR-relevanten Themen und Veränderungsprozessen.
  • Ableitung von Geschäftsanforderungen im eigenen Verantwortungsbereich im Rahmen der bereichsbezogenen Personalstrategie und Übersetzung dieser Anforderungen in HR-Maßnahmen.
  • Beratung und Abstimmung aller individualrechtlichen Fragestellungen und ggf. kollektivrechtlichen Implikationen in enger Zusammenarbeit mit der Arbeitsrechtsabteilung.
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat).
  • Identifikation und Validierung von Talenten sowie Aufbau einer systematischen Talent Pipeline inklusive Nachfolgeplanung.
  • Austausch von Best Practices in der globalen HR-Community und aktiver Beitrag zu Communities of Practice (CoP).
  • Unterstützung in der Konzeption und Implementierung von globalen HR-Konzepten mit Fokus auf den gewerblichen Bereich.
  • Sicherstellung des Performance Managements im Betreuungsbereich sowie die Einhaltung rechtlicher Anforderungen.

Für Menschen mit vielen Qualitäten:

  • Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem ähnlichen relevanten Fachgebiet.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Business Partnering sind erforderlich
  • Arbeitsrechtliche Erfahrung hinsichtlich individualrechtlicher und kollektivrechtlicher Fragestellungen sowie tiefgreifendes Wissen über HR-Praktiken, Prozesse und das HR-Portfolio.
  • Fundierte Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern und Veränderungsprozessen einschließlich Consulting, Coaching und Moderation.
  • Angewandte Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Verfahren sowie Organisationsentwicklung und Organisationsdesign.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Struktur und Analysefähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen gepaart mit Empathie und hoher sozialer Kompetenz.
  • Starkes Teamplayer-Mindset und die Fähigkeit, die Entwicklung anderer Menschen zu fördern.
  • Gute Englisch- und Deutschkenntnisse setzen wir voraus.

 

Benefits:

  • Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
  • Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
  • Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
  • Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online-Kurse für die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform

#socialmedia

 

 

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Portal an Berkay Uysal.

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Die PAUL HARTMANN AG ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Healthcare und Hygiene mit einer über 200-jährigen Tradition. Wir setzen uns leidenschaftlich für innovative, hochwertige Produkte und Dienstleistungen ein, die das Leben der Menschen verbessern. Als HR Business Partner bei PAUL HARTMANN Deutschland spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategie.

 

Aufgaben mit hohem Anspruch:

  • Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen, professionellen, aktiven und strategischen Partnerschaft mit den Führungskräften.
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte einschließlich individueller Beratung und Coaching in HR-relevanten Themen und Veränderungsprozessen.
  • Ableitung von Geschäftsanforderungen im eigenen Verantwortungsbereich im Rahmen der bereichsbezogenen Personalstrategie und Übersetzung dieser Anforderungen in HR-Maßnahmen.
  • Beratung und Abstimmung aller individualrechtlichen Fragestellungen und ggf. kollektivrechtlichen Implikationen in enger Zusammenarbeit mit der Arbeitsrechtsabteilung.
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat).
  • Identifikation und Validierung von Talenten sowie Aufbau einer systematischen Talent Pipeline inklusive Nachfolgeplanung.
  • Austausch von Best Practices in der globalen HR-Community und aktiver Beitrag zu Communities of Practice (CoP).
  • Unterstützung in der Konzeption und Implementierung von globalen HR-Konzepten mit Fokus auf den gewerblichen Bereich.
  • Sicherstellung des Performance Managements im Betreuungsbereich sowie die Einhaltung rechtlicher Anforderungen.

Für Menschen mit vielen Qualitäten:

  • Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem ähnlichen relevanten Fachgebiet.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Business Partnering sind erforderlich
  • Arbeitsrechtliche Erfahrung hinsichtlich individualrechtlicher und kollektivrechtlicher Fragestellungen sowie tiefgreifendes Wissen über HR-Praktiken, Prozesse und das HR-Portfolio.
  • Fundierte Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern und Veränderungsprozessen einschließlich Consulting, Coaching und Moderation.
  • Angewandte Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Verfahren sowie Organisationsentwicklung und Organisationsdesign.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Struktur und Analysefähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen gepaart mit Empathie und hoher sozialer Kompetenz.
  • Starkes Teamplayer-Mindset und die Fähigkeit, die Entwicklung anderer Menschen zu fördern.
  • Gute Englisch- und Deutschkenntnisse setzen wir voraus.

 

Benefits:

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  • 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
  • Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
  • Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
  • Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online-Kurse für die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
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