Helps. Cares. Protects.

Únete a nuestro equipo como

Talent Acquisition and People Development Technician 

ESP-Mataró (Barcelona)

 

Aprovecha la nueva oportunidad que te ofrece HARTMANN en el Área de Recursos Humanos

 

Responsabilidades
Como Talent Acquisition & People Development technician asumirás funciones en el área de selección y formación:

  • Área de Selección:
    • Responsable de la gestión de publicaciones en Success Factors, job websites y centros formativos. 
    • Responsable de la organización de Foros de Empleo y de la propuesta de Employer Branding junto con el Brand Marketing Communication.
    • Soporte a los HR Business Partners: criba curricular, entrevistas por competencias, follow-up procesos con el cliente interno, asegurar la desestimación de candidaturas y los cierres de los procesos en Success Factors.
    • Responsable de la realización de los procesos de selección de Trainees para HARTMANN España: realización del proceso de selección, entrevistas de seguimiento y gestión de convenios de colaboración Empresa – Universidad.
    • Apoyo en el área de selección a las empresas de Task Force que colaboran con HARTMANN España. 
    • Asegurar el cumplimiento del procedimiento de selección por parte de los HR Business Partners.
  • Área de Formación:
    • Organización de los On-boarding de las nuevas incorporaciones.
    • Coordinación de formaciones en colaboración con los HR Business Partners. 
    • Responsable de asegurar la coordinación e implementación de formaciones comunes que integren a las diferentes sociedades de HARTMANN España. 
    • Rol de Administrador/a del módulo de Training de Success Factors para HARTMANN España: creación de cursos, registro y asignación de formaciones, seguimiento del % de cumplimiento de las formaciones asignadas, formar a los HR BP y a los formadores internos, contacto con el Key
    • User en Coorporate para implementar nuevas funcionalidades en el sistema.
    • Creación de contenido on-line con Articule Rise. Formar a formadores internos en la herramienta. 
    • Búsqueda de proveedores de formación según las necesidades solicitadas por los HR Business Partners. 
    • Colaboración con el HR Technician para asegurar la gestión de las bonificaciones de formación. 
    • Asegurar el cumplimiento del proceso de formación por parte de los HR Business Partners.
  • Contribuirás en la mejora de los procesos de selección y formación establecidos en colaboración con la Recruiting & People Development Manager
  • Participarás en proyectos de implementación de nuevas soluciones corporativas en el área de selección y formación en colaboración con la Recruiting & People Development Manager
  • Coordinarás Programas de Dual Students y Graduates a nivel internacional junto a los HR Business Partners
  • Validarás Facturas de formación en SAP
  • Prepararás y coordinarás Planes de Acogida a Nuevas Incorporaciones en SAP Success Factors.

 

¿Qué estamos buscando?

  • Contrato temporal de 3 meses
  • Preferiblemente Grado Universitario en ADE, Económicas, Psicología o similar. 
  • Preferiblemente Master en Recursos Humanos.
  • Se valorará conocimiento en entrevistas por competencias y en la gestión de plataformas digitales de formación 
  • Preferiblemente de 1 a 3 años de experiencia en la gestión de la formación y selección

 

¿Estás preparado para formar parte de una compañía internacional con un posicionamiento clave en el mercado? Entonces anímate a seguir con tu carrera profesional en HARTMANN. Nuestro mayor potencial es invertir en el desarrollo de nuestros colaboradores.  

 

Departamento: Recursos Humanos

Si estás interesado/a en la posición por favor es imprescindible que te registres previamente y nos hagas llegar tu CV a través de la opción de “Enviar Candidatura Ahora” que aparece más abajo. Una vez registrado/a, podrás hacer llegar cualquier consulta sobre el perfil solicitado a Pau Villà.

Correo electrónico: Pau.Villa@hartmann.info 

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Responsabilidades
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  • Área de Selección:
    • Responsable de la gestión de publicaciones en Success Factors, job websites y centros formativos. 
    • Responsable de la organización de Foros de Empleo y de la propuesta de Employer Branding junto con el Brand Marketing Communication.
    • Soporte a los HR Business Partners: criba curricular, entrevistas por competencias, follow-up procesos con el cliente interno, asegurar la desestimación de candidaturas y los cierres de los procesos en Success Factors.
    • Responsable de la realización de los procesos de selección de Trainees para HARTMANN España: realización del proceso de selección, entrevistas de seguimiento y gestión de convenios de colaboración Empresa – Universidad.
    • Apoyo en el área de selección a las empresas de Task Force que colaboran con HARTMANN España. 
    • Asegurar el cumplimiento del procedimiento de selección por parte de los HR Business Partners.
  • Área de Formación:
    • Organización de los On-boarding de las nuevas incorporaciones.
    • Coordinación de formaciones en colaboración con los HR Business Partners. 
    • Responsable de asegurar la coordinación e implementación de formaciones comunes que integren a las diferentes sociedades de HARTMANN España. 
    • Rol de Administrador/a del módulo de Training de Success Factors para HARTMANN España: creación de cursos, registro y asignación de formaciones, seguimiento del % de cumplimiento de las formaciones asignadas, formar a los HR BP y a los formadores internos, contacto con el Key
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  • Contribuirás en la mejora de los procesos de selección y formación establecidos en colaboración con la Recruiting & People Development Manager
  • Participarás en proyectos de implementación de nuevas soluciones corporativas en el área de selección y formación en colaboración con la Recruiting & People Development Manager
  • Coordinarás Programas de Dual Students y Graduates a nivel internacional junto a los HR Business Partners
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  • Prepararás y coordinarás Planes de Acogida a Nuevas Incorporaciones en SAP Success Factors.

 

¿Qué estamos buscando?

  • Contrato temporal de 3 meses
  • Preferiblemente Grado Universitario en ADE, Económicas, Psicología o similar. 
  • Preferiblemente Master en Recursos Humanos.
  • Se valorará conocimiento en entrevistas por competencias y en la gestión de plataformas digitales de formación 
  • Preferiblemente de 1 a 3 años de experiencia en la gestión de la formación y selección

 

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Si estás interesado/a en la posición por favor es imprescindible que te registres previamente y nos hagas llegar tu CV a través de la opción de “Enviar Candidatura Ahora” que aparece más abajo. Una vez registrado/a, podrás hacer llegar cualquier consulta sobre el perfil solicitado a Pau Villà.

Correo electrónico: Pau.Villa@hartmann.info