Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Deinem Engagement kannst Du jeden Tag in Deinem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Du bewirken kannst.
Verstärke unser Team als
Talent Acquisition Partner (w/m/d)
DEU-Heidenheim
Was uns bei HARTMANN verbindet, ist unser unermüdlicher Einsatz für eine Gesundheitsversorgung der Zukunft. Wir wollen Menschen helfen und pflegen dabei eine gemeinschaftliche Unternehmenskultur, die von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und stetigem Austausch in unserer täglichen Arbeit geprägt ist.
Unser Team ist für das End-to-End Recruiting aller gewerblichen und kaufmännischen Funktionen der Paul HARTMANN AG verantwortlich. Wir suchen jemanden, der ebenso wie wir den Anspruch hat, die ideale Balance aus bestmöglicher Candidate-Experience und hoher Passgenauigkeit für unser Unternehmen zu finden.
Deine Mission: Mit Neugier und Kreativität die richtige Recruiting-Strategie aufstellen, Trends erkennen und innovative Wege gehen, um zukünftige Talente nachhaltig für HARTMANN zu begeistern. Du bringst gleichzeitig Humor und Freude an Deiner Tätigkeit mit? Dann passt Du vermutlich gut in unser Talent Acquisition Team! Real-Time-Dashboards, Google Analytics und KI-Piloten gehören zu unserem Tagesgeschäft - denn wir wollen schneller und treffsicherer sourcen als unsere Mitbewerber.
Aufgaben:
- Recruiting-Prozess: Verantwortung für den gesamten Ablauf von der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl qualifizierter Kandidaten
- Stellenausschreibungen: Formuliere ansprechende Ausschreibungen zur Gewinnung von Top-Talenten
- Auswahlverfahren: Führe Interviews durch und identifiziere passende Kandidaten für unsere Teams
- Beratung: Sei Ansprechpartner für Bewerber und interne Stakeholder im Recruiting
- HR-Projekte: Bringe dich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein
Kompetenzen:
- Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End-Recruiting
- Digital Mindset: Neugierde an neuen Recruiting-Trends und Freude daran, neue digitale Tools auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen
- Kommunikation: Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Arbeitsweise: Eigeninitiative und Erfolg in einem dynamischen Umfeld
- IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Softwaresystemen
- Sprachen: Fließende Deutsch- & gute Englischkenntnisse
Benefits:
- Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit, mobiles Arbeiten und International Mobile Working
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Kinderbetreuungszuschuss
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen, Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeitrag und Zuschuss zur Entgeltumwandlung
- Umfassende Gesundheitsangebote: EGYM Wellpass, Hautkrebsscreenings, Mental-Health-Plattform, Yoga in der Pause und Arbeitsplatznahe Massagen
- Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate-Benefits-Plattform, sowie JobRad-Leasing
- Moderne Infrastruktur: Kantine mit Café-Bar, Mitarbeitershop sowie ausreichend Parkplätze vor Ort
- Auszeichnung mit dem Corporate Health Award 2024
Gestalte eine Karriere, bei der Menschen aus dem Gesundheitswesen sowie das Wohl von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen. Wachse in einer zukunftsorientierten Kultur, die geprägt ist von Vertrauen und Offenheit. Bewirb dich jetzt über unsere Online-Plattform.
Deine Kontaktperson:
Sophia Zoller
#growwithhartmann
*die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs
Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Deinem Engagement kannst Du jeden Tag in Deinem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Du bewirken kannst.
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DEU-Heidenheim
Was uns bei HARTMANN verbindet, ist unser unermüdlicher Einsatz für eine Gesundheitsversorgung der Zukunft. Wir wollen Menschen helfen und pflegen dabei eine gemeinschaftliche Unternehmenskultur, die von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und stetigem Austausch in unserer täglichen Arbeit geprägt ist.
Unser Team ist für das End-to-End Recruiting aller gewerblichen und kaufmännischen Funktionen der Paul HARTMANN AG verantwortlich. Wir suchen jemanden, der ebenso wie wir den Anspruch hat, die ideale Balance aus bestmöglicher Candidate-Experience und hoher Passgenauigkeit für unser Unternehmen zu finden.
Deine Mission: Mit Neugier und Kreativität die richtige Recruiting-Strategie aufstellen, Trends erkennen und innovative Wege gehen, um zukünftige Talente nachhaltig für HARTMANN zu begeistern. Du bringst gleichzeitig Humor und Freude an Deiner Tätigkeit mit? Dann passt Du vermutlich gut in unser Talent Acquisition Team! Real-Time-Dashboards, Google Analytics und KI-Piloten gehören zu unserem Tagesgeschäft - denn wir wollen schneller und treffsicherer sourcen als unsere Mitbewerber.
Aufgaben:
- Recruiting-Prozess: Verantwortung für den gesamten Ablauf von der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl qualifizierter Kandidaten
- Stellenausschreibungen: Formuliere ansprechende Ausschreibungen zur Gewinnung von Top-Talenten
- Auswahlverfahren: Führe Interviews durch und identifiziere passende Kandidaten für unsere Teams
- Beratung: Sei Ansprechpartner für Bewerber und interne Stakeholder im Recruiting
- HR-Projekte: Bringe dich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein
Kompetenzen:
- Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End-Recruiting
- Digital Mindset: Neugierde an neuen Recruiting-Trends und Freude daran, neue digitale Tools auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen
- Kommunikation: Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Arbeitsweise: Eigeninitiative und Erfolg in einem dynamischen Umfeld
- IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Softwaresystemen
- Sprachen: Fließende Deutsch- & gute Englischkenntnisse
Benefits:
- Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit, mobiles Arbeiten und International Mobile Working
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Kinderbetreuungszuschuss
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen, Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeitrag und Zuschuss zur Entgeltumwandlung
- Umfassende Gesundheitsangebote: EGYM Wellpass, Hautkrebsscreenings, Mental-Health-Plattform, Yoga in der Pause und Arbeitsplatznahe Massagen
- Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate-Benefits-Plattform, sowie JobRad-Leasing
- Moderne Infrastruktur: Kantine mit Café-Bar, Mitarbeitershop sowie ausreichend Parkplätze vor Ort
- Auszeichnung mit dem Corporate Health Award 2024
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Sophia Zoller
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*die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs
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