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Die Kneipp Gruppe – eine Tochter der PAUL HARTMANN AG – ist ein modernes, international aufgestelltes Traditionsunternehmen mit Sitz in Würzburg, das weltweit knapp 700 Mitarbeiter beschäftigt. Als einer der führenden Anbieter von wirksamen und natürlichen Bade- und Körperpflegeprodukten, pflanzlichen Arzneimitteln sowie Nahrungsergänzungsmitteln, bietet Kneipp® ein vielfältiges Aufgabenspektrum an einem Standort, der von Forschung und Produktentwicklung bis hin zu Marketing und Vertrieb, von der Produktion bis zur Logistik, die komplette Wertschöpfungskette umfasst.

Verstärke unser Team als

 

Global HR Manager:in Recruiting (m/w/d) mit 25 bis 35 Stunden/Woche

 

DEU-Ochsenfurt-Hohestadt 

 

Das schätzen unsere Kolleg:innen bei Kneipp:

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Möglichkeit zu mobilem Arbeiten – auch international 

  • > 30 Tage Urlaub bei Vollzeit

  • Überstundenregelung 

  • Sabbatical 

  • Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag 

  • Urlaubsgeld 

  • 13. Monatsgehalt 

  • Betriebliche Altersvorsorge 

  • Pflegeversicherung 

  • Regelmäßige Entwicklung- und Mitarbeitergespräche 

  • Vielseitige Aufgabengebiete & kollegiale Arbeitsatmosphäre 

  • Mobile Massage im Headquarter  

  • eGym Wellpass 

  • Gesundheitstage  

  • JobRad 

  • Kantine vor Ort 

 

Das erwartet dich: 

  • Recruting von Führungskräften, kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiter:innen in Deutschland sowie Geschäftsführer:innen im Ausland
  • Konzeption und Anwendung effektiver Sourcing-Strategien unter Berücksichtigung der Personas
  • Erstellen von Stellenanzeigen und Durchführung des operativen Auswahlprozesses inkl. Interviewführung, Diagnostik, Anhörung des Betriebsrats und Angebotsgesprächen
  • Bewerbermanagement in Success Factors Recruiting
  • Beratung und Begleitung der Führungskräfte im gesamten Recruitingprozess
  • Verantwortung für die globale Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitingprozesses
  • Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
  • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und Spürbarmachen der Employer Brand
  • Verantwortung für weitere HR-Themen und Projekte, wie z.B. Employer Branding
  • Beobachten und Einbringen der neuesten Trends hinsichtlich der verantworteten Themen

 

Das bringst du mit: 

  • Abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium
  • Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting; insbesondere im Führungskräfterecruiting
  • Gute Diagnostikkenntnisse wünschenswert
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, insbesondere in der Gesprächsführung
  • Empathie und Überzeugungsfähigkeit
  • Versierter Einsatz von Social Media und digitalen Technologien zur Personalbeschaffung
  • Talent Intelligence
  • Recruiting Business Partnering
  • Strukturierte, effiziente und zielorientierte Arbeitsweise
  • Erfahrung mit Success Factors Recruiting wünschenswert
  • Gute MS-Office Kenntnisse
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

 

 

Fühlst du dich angesprochen? Dann bewirb dich über den Button "Jetzt bewerben".

Deine Ansprechpartnerin ist Lisa Maar.

 

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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