Helps. Cares. Protects.

Verstärken Sie unser Team als

IT Teamleiter SAP SD (w/m/d)

DEU-Heidenheim

 

 

Aufgaben mit hohem Anspruch: 

  • Als erfahrener Teamleiter für das SAP-SD Team mit 11 Mitarbeitern, führen Sie fachlich wie disziplinarisch motivierte Inhouse IT-Consultants, Entwickler und Support-Mitarbeiter, welche die stetige Weiterentwicklung der Prozesse und den Betrieb des SAP-SD Moduls sicherstellen. In der globalen IT-Organisation führen Sie weitere Mitarbeiter fachlich in der Matrix
  • Sie sind in der Rolle des IT-Businesspartners erster Ansprechpartner für Prozesseigner aus den Fachbereichen und planen gemeinsam Projekte und die strategische Technologie-Roadmap. In Ihrem Verantwortungsbereich liegt ebenfalls die IT-seitige Betreuung des Fachbereichs Real Estate Management und Compliance.
  • Sie begleiten das Team bei der Umstellung von R/3 nach S/4HANA und bringen Ihre Erfahrung und Kompetenz kreativ ein

 

Für Menschen mit vielen Qualitäten:

  • Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung aus dem SD-Umfeld oder einer ähnlichen vorherigen Position
  • Technische Erfahrungen im SAP-SD Umfeld sowie im Online-Geschäft (B2B und B2C) sind von Vorteil und die Integration von Webshops in das SAP-SD als Backend-System sind Ihnen nicht fremd
  • Die relevanten Schnittstellen und Kenntnisse angrenzender Module wie CS, LES und EWM sind ihnen vertraut
  • Gute SD-Prozesskenntnisse in der Medizinprodukt-Branche, z.B. die Abrechnung mit Krankenkassen, sind von Vorteil
  • Gute Lösungskompetenz und kommunikative Fähigkeiten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

 

Benefits:

  • Stabiles und kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit über 200-jähriger Firmenhistorie 
  • Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit oder mobiles Arbeiten 
  • Attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Eltern-Kind-Arbeitszimmer
  • Bezuschusstes Firmenfahrzeug in einem Full-Service-Leasing Modell mit privater Nutzungsmöglichkeit
  • Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
  • Verschiedenste Mitarbeiterangebote wie die Corporate Benefits Plattform und verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote, wie z.B. Yoga in der Mittagspause, Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsarzt, Massageangebote, qualitrain 
  • Gut ausgebaute Infrastruktur, z.B. Parkplätze, Kantine, modern ausgestattete Arbeitsräume
  • Feedbackgespräche und daraus resultierende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

 

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Portal an Berkay Uysal.

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Aufgaben mit hohem Anspruch: 

  • Als erfahrener Teamleiter für das SAP-SD Team mit 11 Mitarbeitern, führen Sie fachlich wie disziplinarisch motivierte Inhouse IT-Consultants, Entwickler und Support-Mitarbeiter, welche die stetige Weiterentwicklung der Prozesse und den Betrieb des SAP-SD Moduls sicherstellen. In der globalen IT-Organisation führen Sie weitere Mitarbeiter fachlich in der Matrix
  • Sie sind in der Rolle des IT-Businesspartners erster Ansprechpartner für Prozesseigner aus den Fachbereichen und planen gemeinsam Projekte und die strategische Technologie-Roadmap. In Ihrem Verantwortungsbereich liegt ebenfalls die IT-seitige Betreuung des Fachbereichs Real Estate Management und Compliance.
  • Sie begleiten das Team bei der Umstellung von R/3 nach S/4HANA und bringen Ihre Erfahrung und Kompetenz kreativ ein

 

Für Menschen mit vielen Qualitäten:

  • Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung aus dem SD-Umfeld oder einer ähnlichen vorherigen Position
  • Technische Erfahrungen im SAP-SD Umfeld sowie im Online-Geschäft (B2B und B2C) sind von Vorteil und die Integration von Webshops in das SAP-SD als Backend-System sind Ihnen nicht fremd
  • Die relevanten Schnittstellen und Kenntnisse angrenzender Module wie CS, LES und EWM sind ihnen vertraut
  • Gute SD-Prozesskenntnisse in der Medizinprodukt-Branche, z.B. die Abrechnung mit Krankenkassen, sind von Vorteil
  • Gute Lösungskompetenz und kommunikative Fähigkeiten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

 

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  • Attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Eltern-Kind-Arbeitszimmer
  • Bezuschusstes Firmenfahrzeug in einem Full-Service-Leasing Modell mit privater Nutzungsmöglichkeit
  • Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
  • Verschiedenste Mitarbeiterangebote wie die Corporate Benefits Plattform und verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote, wie z.B. Yoga in der Mittagspause, Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsarzt, Massageangebote, qualitrain 
  • Gut ausgebaute Infrastruktur, z.B. Parkplätze, Kantine, modern ausgestattete Arbeitsräume
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