Helps. Cares. Protects.

 Verstärken Sie unser Team als

Development Manager Digital Business & Solutions (w/m/d)

DEU-Heidenheim

Zum Ausbau unserer digitalen Geschäftseinheit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Development Manager Digital Business & Solutions (w/m/d) für die PAUL HARTMANN Deutschland.
Als führender Hersteller von Medizinprodukten passen wir uns kontinuierlich den Herausforderungen und Anforderungen von morgen an, um unseren Kunden innovative und nachhaltige Lösungen zu liefern. Als Digital Native identifizieren und entwickeln Sie neue digitale Solutions und Geschäftsmodelle.

 

Aufgaben mit hohem Anspruch:

  • Identifikation innovativer Geschäftsfelder, Markttrends und Technologien zur Erweiterung des Digital Solutions und Business Portfolios
  • Erstellung von Business Cases als Entscheidungsgrundlage für die strategische Ausrichtung der PAUL HARTMANN Deutschland
  • Bewertung neuer Marktsegmente, Produkte und Kundenzielgruppen im Hinblick auf unerfüllte Marktbedürfnisse
  • Generierung von digitalen Geschäftsansätzen und ganzheitlichen Lösungen
  • Planung und Unterstützung des strukturierten Ablaufs digitaler Projekte, beginnend vom ersten Scoping, über die Entwicklung bis zur Lieferung und Produktion der Endprodukte

 

Für Menschen mit vielen Qualitäten:

  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium
  • Idealerweise bringen Sie erste Berufserfahrung im Business Development in der Health Care-Branche mit
  • Ausgeprägtes Intrapreneurship und Erfahrung in der Entwicklung neuer digitaler Geschäftsmodelle
  • Hohes Maß an Problemlösungskompetenz und ausgeprägtes kreatives Denken
  • Kontaktfreudigkeit und gute Kommunikation, Offenheit und Networkingfähigkeit
  • Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch in Wort und Schrift

 

 

Was wir bieten: 

  • Stabiles und kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit über 200-jähriger Firmenhistorie
  • Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit oder mobiles Arbeiten
  • Attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Eltern-Kind-Arbeitszimmer
  • Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
  • Verschiedenste Mitarbeiterangebote wie die Corporate Benefits Plattform und verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote, wie z.B. Yoga in der Mittagspause, Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsarzt, Massageangebote, qualitrain
  • Gut ausgebaute Infrastruktur, z.B. Parkplätze, Kantine, modern ausgestattete Arbeitsräume
  • Feedbackgespräche und daraus resultierende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

 

 

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Portal an Sophia Zoller.

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Als führender Hersteller von Medizinprodukten passen wir uns kontinuierlich den Herausforderungen und Anforderungen von morgen an, um unseren Kunden innovative und nachhaltige Lösungen zu liefern. Als Digital Native identifizieren und entwickeln Sie neue digitale Solutions und Geschäftsmodelle.

 

Aufgaben mit hohem Anspruch:

  • Identifikation innovativer Geschäftsfelder, Markttrends und Technologien zur Erweiterung des Digital Solutions und Business Portfolios
  • Erstellung von Business Cases als Entscheidungsgrundlage für die strategische Ausrichtung der PAUL HARTMANN Deutschland
  • Bewertung neuer Marktsegmente, Produkte und Kundenzielgruppen im Hinblick auf unerfüllte Marktbedürfnisse
  • Generierung von digitalen Geschäftsansätzen und ganzheitlichen Lösungen
  • Planung und Unterstützung des strukturierten Ablaufs digitaler Projekte, beginnend vom ersten Scoping, über die Entwicklung bis zur Lieferung und Produktion der Endprodukte

 

Für Menschen mit vielen Qualitäten:

  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium
  • Idealerweise bringen Sie erste Berufserfahrung im Business Development in der Health Care-Branche mit
  • Ausgeprägtes Intrapreneurship und Erfahrung in der Entwicklung neuer digitaler Geschäftsmodelle
  • Hohes Maß an Problemlösungskompetenz und ausgeprägtes kreatives Denken
  • Kontaktfreudigkeit und gute Kommunikation, Offenheit und Networkingfähigkeit
  • Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch in Wort und Schrift

 

 

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  • Stabiles und kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit über 200-jähriger Firmenhistorie
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  • Attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Eltern-Kind-Arbeitszimmer
  • Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
  • Verschiedenste Mitarbeiterangebote wie die Corporate Benefits Plattform und verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote, wie z.B. Yoga in der Mittagspause, Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsarzt, Massageangebote, qualitrain
  • Gut ausgebaute Infrastruktur, z.B. Parkplätze, Kantine, modern ausgestattete Arbeitsräume
  • Feedbackgespräche und daraus resultierende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

 

 

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