Verstärken Sie unser Team als
Compliance Manager (w/m/d)
DEU-Heidenheim
Wir suchen für unsere Konzernzentrale zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Compliance Manager (w/m/d). In dieser Rolle fördern Sie die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung eines nachhaltigen Compliance-Management-Systems in der gesamten HARTMANN-Gruppe mit den Schwerpunkten Policies & Processes sowie Training & Advisory. Klingt interessant für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Was wir bieten:
- Stabiles und kontinuierlich wachsendes, international tätiges Unternehmen mit über 200-jähriger Firmenhistorie
- Zur Unterstützung der Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit oder mobiles Arbeiten, sowie attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Eltern-Kind-Arbeitszimmer
- Attraktives Gehalt mit Jahressonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
- Einen sicheren Arbeitsplatz durch einen unbefristeten Vertrag
- Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem freundlichen und motivierten Team
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
- Verschiedenste Mitarbeiterangebote wie die Corporate Benefits Plattform und verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote, wie z.B. Yoga in der Mittagspause, Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsarzt, Massageangebote, EGYM Wellpass
- Gut ausgebaute Infrastruktur, z.B. Parkplätze, Kantine mit Café Bar, modern ausgestattete Arbeitsräume
- Feedbackgespräche und daraus resultierende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Aufgaben mit hohem Anspruch:
- Beratung von Konzerngesellschaften, Geschäftseinheiten und Mitarbeitern in Compliance-Fragen des Tagesgeschäfts
- Weiterentwicklung und Verantwortung des Compliance Help-Desk
- Fortentwicklung eines effektiven (globalen) Compliance-Schulungsrahmens sowie Entwicklung und Umsetzung konzernweiter Compliance-Schulungsprogramme in Abstimmung mit den lokalen Compliance-Beauftragten
- Unterstützung der lokalen Compliance-Beauftragten der Konzerngesellschaften bei Beratungs- und Schulungs-Aktivitäten für ihre jeweilige Konzerngesellschaft
- Erarbeitung von Richtlinien zu allgemeinen Compliance-Themen für die HARTMANN-Gruppe und Überwachung ihrer Umsetzung in den Konzerngesellschaften
- Implementierung von Compliance-Prozessen für Bereiche, die aus der Compliance-Risiko Bewertung abgeleitet werden
- Unterstützung bei internen Ermittlungen und Compliance-Audits
Für Menschen mit vielen Qualitäten:
- Abgeschlossenen Hochschul- oder Universitätsabschluss im wirtschaftswissenschaftlichen oder juristischen Bereich
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Legal oder Compliance sowie Projektmanagementerfahrung
- Gute IT-Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office Programmen
- Starke Kommunikationspersönlichkeit sowie eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Durchhaltevermögen sowie ein sicheres Auftreten und sensibler Umgang in schwierigen Situationen
- Lernbereitschaft und Interesse an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie die Fähigkeit in einem multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld zu arbeiten
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Portal an Lisa-Marie Soldner.
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Compliance Manager (w/m/d)
DEU-Heidenheim
Wir suchen für unsere Konzernzentrale zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Compliance Manager (w/m/d). In dieser Rolle fördern Sie die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung eines nachhaltigen Compliance-Management-Systems in der gesamten HARTMANN-Gruppe mit den Schwerpunkten Policies & Processes sowie Training & Advisory. Klingt interessant für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Was wir bieten:
- Stabiles und kontinuierlich wachsendes, international tätiges Unternehmen mit über 200-jähriger Firmenhistorie
- Zur Unterstützung der Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit oder mobiles Arbeiten, sowie attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Eltern-Kind-Arbeitszimmer
- Attraktives Gehalt mit Jahressonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
- Einen sicheren Arbeitsplatz durch einen unbefristeten Vertrag
- Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem freundlichen und motivierten Team
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
- Verschiedenste Mitarbeiterangebote wie die Corporate Benefits Plattform und verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote, wie z.B. Yoga in der Mittagspause, Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsarzt, Massageangebote, EGYM Wellpass
- Gut ausgebaute Infrastruktur, z.B. Parkplätze, Kantine mit Café Bar, modern ausgestattete Arbeitsräume
- Feedbackgespräche und daraus resultierende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Aufgaben mit hohem Anspruch:
- Beratung von Konzerngesellschaften, Geschäftseinheiten und Mitarbeitern in Compliance-Fragen des Tagesgeschäfts
- Weiterentwicklung und Verantwortung des Compliance Help-Desk
- Fortentwicklung eines effektiven (globalen) Compliance-Schulungsrahmens sowie Entwicklung und Umsetzung konzernweiter Compliance-Schulungsprogramme in Abstimmung mit den lokalen Compliance-Beauftragten
- Unterstützung der lokalen Compliance-Beauftragten der Konzerngesellschaften bei Beratungs- und Schulungs-Aktivitäten für ihre jeweilige Konzerngesellschaft
- Erarbeitung von Richtlinien zu allgemeinen Compliance-Themen für die HARTMANN-Gruppe und Überwachung ihrer Umsetzung in den Konzerngesellschaften
- Implementierung von Compliance-Prozessen für Bereiche, die aus der Compliance-Risiko Bewertung abgeleitet werden
- Unterstützung bei internen Ermittlungen und Compliance-Audits
Für Menschen mit vielen Qualitäten:
- Abgeschlossenen Hochschul- oder Universitätsabschluss im wirtschaftswissenschaftlichen oder juristischen Bereich
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Legal oder Compliance sowie Projektmanagementerfahrung
- Gute IT-Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office Programmen
- Starke Kommunikationspersönlichkeit sowie eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Durchhaltevermögen sowie ein sicheres Auftreten und sensibler Umgang in schwierigen Situationen
- Lernbereitschaft und Interesse an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie die Fähigkeit in einem multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld zu arbeiten
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