Helps. Cares. Protects.

 

 

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, le secteur de la santé ? Vous aimez travailler en autonomie, tout en faisant partie d’une équipe soudée et suivie ? Vous voulez vivre une belle histoire professionnelle au sein d’un groupe leader dans son domaine ?

 

Devenez Talent Acquisition Expert (H/F) en CDI, basé(e) à Châtenois (67) !

 

 

 

Vous rejoignez le Service RH de HARTMANN France et plus particulièrement le pôle Recrutement France, composé de 3 personnes et au sein duquel vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes :

 

Gestion du processus de recrutement

 

  • Vous intervenez en tant que véritable Business Partner Recrutement en accompagnant managers et RRH à pourvoir les besoins en personnel
  • Vous pilotez le process recrutement (brief de poste, rédaction de l’annonce, préqualifications, shortlist, planification et conduite d’entretiens) via différents outils et notamment SAP SuccessFactors
  • Vous participez activement au processus décisionnel en apportant votre expertise du marché
  • Vous savez activer les leviers adaptés (sourcing, cabinet de recrutement, agence intérim…) quand cela est nécessaire
  • Vous initiez des actions Marque employeur pour renforcer notre image et notre attractivité (salons, réseaux sociaux, jobboards…)
  • Vous êtes premier ambassadeur/drice de HARTMANN dans le cadre d’événements (forums, salons, évènements etc.)

 

 

Pilotage du Campus Management

 

  • Vous prenez en charge la responsabilité des relations écoles
  • Vous pilotez notamment la campagne de recrutements des alternants en accompagnant les tuteurs
  • Vous mettez en place les contrats d’alternance et faites le lien avec le Service Paie
  • Vous entretenez nos partenariats en mettant en place des actions écoles-entreprise
  • A ce titre, vous développer le volet « étudiants et jeunes diplômés » de notre Marque employeur, en lien avec l’équipe Recrutement et le service Communication
  • Vous coachez l’alternant(e) du service pour vous aider dans ces missions.

 

Vous participez activement à l’amélioration continue de nos process et outils.

Vous pouvez être amené(e) à travailler sur des sujets RH transverses comme l’on-boarding program.

 

 

 

Vous êtes diplômé(e) dun Master ESC ou équivalent et vous bénéficiez dune expérience confirmée dau moins 5 ans en recrutement, idéalement dans un environnement industriel.

 

Votre capacité à challenger et votre assertivité vous permettent de vous impliquer en tant que Business Partner Recrutement pour accompagner la décision.
Votre aisance relationnelle vous permet de formuler des appréciations et donner du feedback aussi bien pour accompagner les managers que les candidats.

 

Vous faites preuve de curiosité pour votre environnement, et vous savez communiquer vos idées avec enthousiasme. Vous êtes organisé(e) et autonome, vous savez faire preuve de rigueur mais aussi de créativité.

 

Vous avez un très bon niveau rédactionnel, une capacité danalyse et de structure et vous êtes à laise avec les outils informatique.

Votre niveau danglais (C1) vous permet d’échanger sur des sujets Groupe et de gérer des recrutements à dimension internationale.

 

 

 

  • Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours / semaine en fonction du poste + une dotation pour s’équiper en matériel de bureau à la maison
  • Salaire fixe sur 13 mois + une prime variable de réalisation des objectifs, prime d’intéressement et de participation.
  • Tickets restaurant et indemnités kilométriques
  • 10 RTT/an, CSE, mutuelle d’entreprise avantageuse
  • Un programme d’Onboarding complet (intégration) avec une Welcome Day le jour de votre arrivée
  • Une politique de mobilité interne et de développement des compétences
  • Un cadre de travail agréable, avec des équipements adaptés, permettant de travailler dans les meilleures conditions possibles

 

 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.