Helps. Cares. Protects.

Devenez Responsable Ressources Humaines (H/F) chez HARTMANN France !

 

 

Le Groupe HARTMANN est un des leaders mondiaux dans le domaine de la santé, avec plus de 10 000 personnes présentes dans 35 pays.

HARTMANN France compte 1100 collaborateurs qui travaillent tous avec la même vision : développer des dispositifs médicaux de qualité et des services associés performants pour accompagner les professionnels de santé et leurs patients.

Nous transformons chaque jour notre vision en réalité grâce à un échange permanent avec nos partenaires sur le terrain et une recherche constante d’innovation.

Vous croyez que la clé de la réussite réside dans l’écoute des clients, que l’innovation est le résultat d’un partenariat, et que les hommes et les femmes sont les piliers d’une organisation ?

Avec plus de 200 ans d’histoire, ce sont aussi nos convictions.

 

 

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous complèterez une équipe déjà en place de 3 RRH, et ferez partie d’un service RH composé d’une vingtaine de personnes.

Votre périmètre comprend : La logistique, la qualité et les affaires règlementaires, la supply chain et les achats, et il est réparti sur 3 sites : le site de production/logistique de Lièpvre, le siège social de Châtenois, et le site logistique de Bellevile Sur Saône (69).

 

Vos missions principales seront :

  • Participer à la définition de la stratégie / politique RH France,
  • Conseiller et accompagner les Managers sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunération, entretien professionnel, EIA, etc.) et Business (développement des organisations)
  • Définir et analyser les KPIs RH, en collaboration avec le Service RH et les Business Partners, et proposer et mettre en œuvre des plans d’action,
  • Préparer les réunions avec les IRP.
  • Participer activement aux projets RH France et Groupe (SIRH, gestion des talents, etc…),
  • Vous aurez également le Lead sur la Qualité RH (définitions de fonction, rôles ,…),le projet Grading (classification), le projet Compensation & Benefits, et l’enquête d’engagement des collaborateurs du Groupe.

 

Des déplacements de deux jours deux fois par mois sont à prévoir sur le site de Belleville sur Saône (69).

La liste des missions n’est pas exhaustive. Vous pourrez être amené(e) à réaliser d’autres missions selon les projets en cours et à venir.

 

Profil

 

Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou d’une Ecole de Commerce (spécialité RH), vous bénéficiez d’au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire de Responsable RH.

Au-delà des qualités habituelles attendues par la fonction en matière de posture, d’écoute, d’exemplarité, de discrétion, vous êtes avant tout orienté(e) client, faites preuve d’autonomie mais également d’esprit d’équipe dans la gestion de vos missions de manière à garder une cohésion des actions RH.

Vous vous positionnez en véritable Business Partner auprès des managers et collaborateurs de l’entreprise et avez pour habitude de privilégier la communication dans vos actions.

Vous savez animer des équipes pluridisciplinaires et aimez travailler de façon transversale avec différents interlocuteurs internes et externes. Au-delà de votre capacité à prendre des initiatives et à vous montrer pro-actif(ve), vous êtes également reconnu(e) pour votre leadership naturel, votre persévérance et vos capacités à challenger vos pairs.

Ce qui fera la différence est votre esprit rigoureux et votre précision, votre gout du travail bien fait.

 

La maîtrise de l’anglais (C1 minimum) est indispensable dans cet environnement multiculturel.

 

 

 

Les +

  • Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours / semaine + une dotation pour s’équiper en matériel de bureau à la maison
  • Salaire fixe sur 13 mois + une prime variable de réalisation des objectifs, prime d’intéressement et de participation.
  • Tickets restaurant et indemnités kilométriques
  • 10 RTT, CSE, mutuelle d’entreprise avantageuse
  • Un programme d’onboarding complet (intégration)
  • Une politique de mobilité interne et de développement des compétences
  • Un cadre de travail agréable, avec des équipements adaptés, permettant de travailler dans les meilleures conditions possibles

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.